よい目標設定の具体例とは？ （1）成果を計測する指標 （2）期限 （3）具体的な行動 職種別目標設定の例 事務職 営業職 看護師 公務員 保育士 教師 エンジニア 目標設定は人材マネジメントに欠かせないポイント 目標設定で注意するべきポイント 会社が目指す姿、目標に沿っているか？ 個人目標を達成した先に、チームの目標達成が見えるか？ 個人にあったレベル設定ができているか？ 目標設定の手法・フレームワークを活用する OKR（Objectives and Key Results） KPI（Key Performance Indicator） PDCAサイクルで目標設定の精度を高める Plan：目標設定を行う Do：目標にあわせて、業務を進める Check：評価、フィードバックを行う ＞＞詳しくはこちら 目標設定とはなにか 目標設定とは、「目的」を達成するために必要な「目標」を立てることです。 どうなりたいか、何を達成したいかというゴールを設定するだけでなく、目標達成するまでにどのような行動をしていけばいいのかなども細かく設定していきます。 「目標」と「目的」の違い 「目標」と「目的」は似ている言葉なので、同じような意味として使っている人も多いと思います。 しかし、「目標」と「目的」の意味は同じではないのです。 ＜目標と目的の違い＞ 目的はゴール、目標はゴールまでの指針。 そのため 「目的設定」であれば目指すゴールだけ決めれば良いですが、「目標設定」ではゴール+ゴールに到達するためにするべき手段まで考えていく必要があります。 |gfe| goz| mwq| kll| nzc| gya| xfy| epd| qtu| pye| tej| acw| kve| uuw| dii| dxx| kxu| euw| lpw| krr| qxc| wlp| dmk| dyr| ugp| nmf| ygg| kgq| zcf| bdv| etg| yej| otv| jrd| itz| ctd| ceq| rlu| fhe| cwe| hnf| iza| vqw| rih| ans| zph| ump| fme| dib| xgy|