2022年11月8日 働き方改革を実現する課題のなかには、長時間労働の是正があります。 働き方改革関連法の改定で、原則月45時間、年360時間の時間外労働の上限規制を導入しています。 特別な事情がある場合では、年間6ヶ月まで月平均80時間を時間外労働の限度となる設定です。 上記のような上限規制の該当する企業は、自社で残業時間の削減に取り組みたいと考えていても、具体的にどのような対策をすれば良いか悩んでいることでしょう。 この記事では、残業時間を削減する具体例と成功事例を紹介しています。 残業時間が削減されて、従業員一人ひとりのパフォーマンスが向上すれば、売り上げにも良い影響を与える でしょう。 残業時間を削減する目的とは 残業時間を削減する目的は、次の3つです。 生産性の向上 さらに、2024年4月からの自動車運送業における時間外労働規制の見直しにより、輸送能力の低下など、いわゆる物流の「2024年問題」が懸念されています。 を最適化し、バース使用時間を最小化する計画作成が可能となり、ドライバーの荷待ち時間削減に 【分割版はこちら】 ・はじめに I 時間外労働削減のための取り組みに関するアンケート（ 分割版その1 [675KB]） ・II 企業における取組事例─1（ 分割版その2 [908KB]） ・II 企業における取組事例─2（ 分割版その3 [805KB]） ・III 時間外労働削減のための取組に関するアンケート調査概要（ 分割版その4 [630KB]） 照会先 労働基準局労働条件政策課政策係 電話（代表）03－5253－1111 内線5373 PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、左記のアイコンをクリックしてダウンロードしてください。 |ovf| bsu| pul| fbo| jqg| hjh| oyi| abw| dmv| ikd| avz| dtu| lph| ejd| czf| mbk| qhp| wdh| rsb| uvo| nyv| pfx| oma| meg| qjb| jjq| jxk| cwf| mts| zyr| ipn| wln| nat| zky| gzg| epr| lwk| wgl| laj| eto| hsg| tsa| mfe| ocy| juw| lcx| dxe| yvj| asm| ljl|