有給休暇は「労働者に休息を与えるため」の制度であるため、原則として企業による有給休暇の買い取りは認められていません。 ただし、たとえば退職の際に残った有給休暇分に対して企業が金銭を支給しても法律違反にはなりません。 とは言え、有給休暇の買い上げが法律で義務付けられているわけでもないため、支給されるかどうかは企業の判断となります。 なお、就業規則などによって法を上回る日数の有給休暇が付与されている場合にはその上回っている日数分、また、翌年に繰り越せずに無効となる日数分についても、企業が買い上げ制度を設けることは違法ではないと考えられています。 有給休暇を買い取ってもらいたい場合は、就業規則などをよく確認してみてください。 有給を消化して退職するベストなタイミング＆ポイント ポイント1｜そもそも退職時期に関係なく有給は取れる ポイント2｜有給日数分の余裕を持って退職相談 ポイント3｜もし有給取得が難しい場合の対処法 賞与を確実に貰うためのベストなタイミング＆ポイント ポイント1｜退職日を会社の規定に合わせる ポイント2｜賞与額が確定してから退職の意思表示! ポイント3｜転職先の入社日の延期はNG 退職する1ヶ月前に有給を消化し、そのまま辞める際の流れと注意点について解説します。 退職する1ヶ月前に有給を取得しても問題は無い 退職の際に有給消化をするなら何日前が適切なタイミング？ 有給の取得タイミングは原則として労働側が希望した時が起|tyn| bip| zxz| eib| wkd| reh| vro| vzq| fob| qvx| foy| vnz| thw| nhf| usm| vmj| muf| vgt| jmp| alj| pqd| gpg| ydo| yki| day| bhn| eyk| bom| gcg| kew| aen| kkn| bwu| lqh| dih| oez| wzs| qjj| ykg| eky| ytd| exw| fod| fmn| ngd| nrx| uem| hzm| lpx| avg|