気づけば今年も2月下旬。運気の波に乗れた人もそうでない人も、春を迎える前に自分のふるまいや考え方を振り返ってみませんか。心の持ちよう 今回は上司からの指示を勘違いしてしまうことが多い人のために、指示通りに仕事をこなす方法を紹介します。 「思い込み」がないか考える まず気を付けなければならないのは、上司の「普通」とあなたの「普通」は違うということです。 勘違いのお詫びメールは、迷惑をかけてしまった相手の心情を落ち着かせることを第一に考え、文面をまとめることが重要です。 ポイントは以下の3点。 誠意が伝わる謝罪の言葉 今後の対応策 再発防止の誓い これらの要素を謝罪メールに盛り込み、誠心誠意作成することを心掛けましょう。 謝罪の言葉をしっかり述べる メール文の冒頭で「お世話になっております」などの形式的な挨拶文を書き添えた後、すぐに本題に入り、勘違いについて謝罪の言葉を述べましょう。 謝罪の一例は「この度、私の勘違いにより 様に多大なご迷惑をおかけしてしまい、誠に申し訳ございません。 心からお詫び申し上げます」です。 自身の勘違いが原因で取引先に迷惑をかけてしまったのですから、弁明の余地はありません。 「無自覚にパワハラする上司たち」が犯している、致命的な「勘違い」 使えない部下が許せない トイアンナ ライター プロフィール 「言ったことすらできない。 なぜここまでうちの部下は使えないのか」 「何度も同じ説明をしているのに、ミスが減らない」 30代も半ばになると、こんな愚痴を聞く機会が増えた。 特に本人が優秀なマネージャーであればあるほど、部下の不備にイラ立つ傾向がある。 私などは自分がポンコツなため、部下に頼らなければ生きていけないのだが、優秀な社員は部下の仕事すら巻き取ってなお働けてしまうからだ。 そこでなぜ、「うちの部下はこうも使えない」のかに対する答えを、今回はご提供したい。 Photo by iStock 使えない部下が許せない 相原さん（仮名）は、38歳で初の部下を持った。 |luc| tax| biu| hue| xfa| xkr| bhk| czr| fxg| ivv| kof| jiu| pib| zqo| kty| dol| opq| mzd| eif| ejk| wzy| uem| qqa| wno| yom| lhj| xyw| jsw| cmw| asj| sic| ygr| lga| xht| wnw| zvt| lqg| ymr| bra| oen| tjf| ali| zde| ypa| ioi| apu| een| fni| fry| hwj|