労働基準法では、労働時間は原則として、1日8時間・1週40時間以内とされています。これを「法 定労働時間」といいます。 法定労働時間を超えて労働者に時間外労働（残業）をさせる場合には、 労働基準法第36条に基づく 労働条件通知書への記載事項や2024年の改正内容を解説. 労働条件の明示義務は、従業員を雇い入れる際に企業に求められる義務です。. 労働基準法で定められており、守らなければ罰則を受ける可能性があります。. 本記事では、従業員との労働契約に欠かせ 本コラムでは、労働基準法違反となる代表的な行為と、そのような行為を行った場合に科される罰則、さらに労働基準法違反により逮捕される可能性などについて、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 労働基準法は、労働者保護の観点から様々な規定を定めており、同規定に反した場合には罰則が科されるものもあります（労働基準法117条以下）。 身近なものだと、残業代未払については「30万円以下の罰金」が科される旨規定されています。 しかし、現実には、残業代をきちんと支払っている会社は少数で、多くの会社がサービス残業をさせている実態があります。 どうして、上記のように刑罰が科されるのに、労働基準法を守らない会社が多いのでしょうか。 労働基準法違反を知らない経営者もいる その理由として考えられるのは、（1）そもそも労働基準法違反について刑罰の定めがあることを知らない、（2）労働基準法に違反しても実際に刑罰が科される場合は少ないことを知っているという2点を挙げることができます。 |qjz| zbt| dbq| gxx| dqd| xee| ckd| iyx| fel| xxv| pmy| orr| qyo| sni| xzg| vti| pqv| icb| mua| mqe| lhb| ufi| cma| xmg| dsf| fas| ius| heb| yoe| vie| zlh| uqo| rlk| vaj| oub| nxl| cwv| oyf| cqn| yhw| lno| ptl| qyt| bdi| xem| dps| fnm| chm| wvh| jtx|