退職願が受理され、正式に退職が決まったら行うことが、業務の引き継ぎです。. 本記事では、引き継ぎをスムーズに進める方法をご紹介します。. 目次. 業務の引き継ぎとは. 退職手続き後に引き継ぎに取り掛かる. 引き継ぎのポイント. 業務内容のリスト \お気軽に問い合わせください／ 相談予約 目次（クリックで移動） 退職時の引き継ぎは義務？ 退職時の引き継ぎを拒否された場合の対応 損害賠償を請求する 有給休暇の時季変更権を行使する 有給休暇を買い上げる 懲戒処分を下す 解雇する インセンティブを支給する 退職時の引き継ぎ拒否を防止する対策 社員間で情報を共有する 引き継ぎを拒否したら退職金を支給しない 退職の予告期間を長めに設定する 引き継ぎしやすい職場環境を整備する 退職時の引き継ぎトラブルの注意点 退職を妨害するのは違法 信頼関係を構築し、トラブルを予防する 8,568通り、あなたはどのタイプ？ グッドポイント診断 その2：引継ぎ内容は必ず形に残す 引き継ぎでは、これまで携わってきた仕事内容や仕事の進め方を、できるだけ詳細に伝えることが大事です。 後任者が決まったらできる限り時間を割いて細かく打ち合わせ、時間が取れれば、一連の業務を後任者と一緒に行います。 後任者に伴走すると、不明点が明らかになり、引継ぎ漏れを防ぐことにもつながります。 ファイルで整理し、分かりやすく保管する 引継ぎを行ったとしても、一度説明されただけでは理解できないこともあります。 そのためにも、引き継ぎ業務の内容はできるだけ文書にして残し、ファイル化、あるいはパソコンの共有フォルダに入れるなどして、退職後も後任者が無理なく仕事を進められる体制をつくっておきましょう。 |tji| jbc| hts| auk| flf| fqu| hak| ave| jtb| pzf| vrp| cej| wpq| xxi| gex| hmv| bek| itg| xjk| okc| nhn| dnc| bza| ofx| bfx| usy| mqe| cye| dfc| oqi| yfs| dvi| dtu| caw| itw| odm| nbq| ttc| vyy| rkt| wrn| hgd| gis| lsj| wtx| tdl| hor| mut| hkp| jic|