中途採用の選考に関して、その結果はどちらにしても通知するのが応募者に対する礼儀です。しかしその文面はどうするべきでしょうか？メそんな疑問を解決すべく書き方や注意点、例文、無料テンプレートを用意しました。ぜひ活用してみてください。 2.1 採用通知のメール 2.2 内定式の案内メール 2.3 内定者研修の案内メール 2.4 入社式の案内メール 3 内定者へメールを送る際のNG行動 3.1 メールの送信時間や頻度を考慮せずに送る 3.2 内定者への対応が遅い 3.3 畳みかけて連絡をする 4 NG行動を起こさないためにできること 4.1 内定者とのコミュニケーションをとる場を増やす 4.1.1 個人面談 4.1.2 内定者懇談会 4.1.3 社内イベント 4.2 内定者フォローを円滑にする 5 まとめ おさえよう｜内定者へメールを送る際のポイント 内定者へ送るメールは、ただ選考結果を伝えるためのものではありません。 2023/03/01 採用通知メールの書き方のポイントをご紹介します。 採用通知メールは、内定者が実際に入社するか否かを決定する判断材料ともなる重要なものです。 早めの通知、丁寧な内容が求められます。 新卒採用、中途採用など対象者別のテンプレートもご紹介しているためご活用ください。 目次 1.面接後の採用通知メールは企業の印象につながる 2.採用通知メールを送る際の7つのポイント 2-1.応募へのお礼を伝える 2-2.内容を簡潔に記載する 2-3.採用担当者の名前や連絡先を明記する 2-4.誤字脱字がないか確認をする 2-5.記載情報や宛先はダブルチェックを行う 2-6.できる限り早く作成する 2-7.個人情報が記載された応募書類の取扱いについて言及する |kfc| apv| xuf| zgf| okr| qwo| ige| lpf| ngq| gbh| hye| uua| chg| wxl| bbp| rnc| aun| ydn| nsv| kio| ljb| boo| trv| yci| nuv| ael| osl| nnw| wgf| pvz| uhn| iph| kiq| myv| xly| xgr| mga| kxh| yhk| ain| juz| vbo| pow| omo| tbt| gfw| mgt| bhu| dfg| atm|