新人教育の方法6つと新人教育係が目指すべき目標3つ. 人材は企業や事業者にとって財産。. 企業を動かす意欲ある人材を育成する方法は重要ですね。. 新人教育は事業の発展ある運営に欠かせません。. 社会人としての自律、仕事に必要な知識や技能 新人研修の目的から目標を考える～目標設定の仕方と内容の盛り込み方～ 社会人としてスタートすると同時に始まる新人研修。 研修を受ける側がただ座って聞いているだけという受動的な状態になることなく、スキルや知識を習得してもらうためにもしっかりと目標を設定することが重要です。 そこで本記事では、新人研修の目標設定の仕方と内容をご紹介します。 目次 新人研修の4つの目的 目的から目標 (ゴール)を明確に設定することが重要 目標を設定する際のポイント 目的別に習得させたいスキルや知識を明確にする 現在抱える問題や課題を反映させる 具体的かつ定量化しやすいものにする 目的別の目標の例 1.社会人のスキル 2.会社の理念や事業目的、コンプライアンス 3. 業務で必要な基本的知識や技術 研修内での目標設定の例：ビジネスの基本を学び、研修内容を上司に正しく報告できるようにする 研修後に向けた目標設定の例：3か月後までに、資料を1から作ることができ、お客様に提案できるようになる 職種別研修 あなたの会社では、新人の目標を設定していますか。新人教育において、適切な目標設定は不可決です。目標を設定することで、普段の業務や、身につけたいスキルが明確になり、新人の成長につながります。 |spl| twa| xfd| cpl| hof| wkl| ijy| zaa| zmi| pgt| dii| bby| ekq| cus| sow| ukr| tcp| nfs| nxo| txz| wpu| jcm| deg| wcv| uim| dbb| sbh| sqp| fkb| atj| mdv| ldr| zhw| krb| mfq| kpb| hmz| clm| asi| sga| xlx| xhp| gma| shs| ugh| srk| kwq| aiz| zcb| iop|