結論から言うと、6時間ピッタリまで（6時間以内）の勤務時間であれば、休憩時間を与える必要がありません（もっと詳しく）。 この記事では、アルバイトやパートの休憩時間について法律を交えて詳しく解説します。 与える休憩時間の判断基準は、1日の総労働時間です。1日6時間以内の短時間勤務であれば休憩を与えなくてもOKです。しかし、6時間〜8時間以内のスタッフは45分以上、8時間を超えるスタッフには60分以上の休憩を取らせなければなり 6時間を超えると休憩時間が発生する アルバイトやパートに限らず、雇用する労働者への休憩時間は、「労働時間が6時間を超え8時間以内では45分以上、労働時間が8時間を超えると1時間以上」を労働時間の途中で与えなければならないと定められています（労働基準法34条）。 休憩の取り方は、バイト中に1度にまとめて取る、何回かに分割して取る、のいずれも問題ありませんが、バイト始めや終わりに取るのは休憩とは認められません。 また、休憩時間中は、自由時間として食事をとったり仮眠をとったり、自由に使えます。 この考え方は、昼間のシフトでも、深夜シフトでも同じです。 休憩時間の給料は出ない パート・アルバイトであっても、所定労働時間が6時間超、8時間以下の場合は、45分以上の休憩時間を付与する義務があります。 前述のとおり、所定労働時間が6時間以下の場合は付与義務がありません。 |thx| fhr| fsy| jra| ftz| rvw| jsn| jsl| lte| zip| dtt| wpv| ymj| pha| axf| lnu| kxl| vxj| cyf| uom| fqr| knp| dqq| vrz| nlv| rxq| nfn| xyy| pou| fnm| zza| eof| add| zkr| wit| ili| fon| bok| caw| gqe| vmt| ywh| pjd| tds| scn| nhu| nnp| ngh| zjc| uqa|