「コンピテンシー」とは、特定の仕事で良い結果を出しやすい行動特性を指します。その職業で仕事ができる人の行動特性に近いほど、適性が高いと判断されます。 ここでは、コンピテンシー診断でわかる7つのことをご紹介しますの コンピテンシーとは、高い業績や評価されるような成果を出す人に共通してみられる行動特性です。 会社の中でも優秀な成果を出す人には、何かしら共通する思考、行動などが見られるはずです。 コンピテンシーとは、高い業績を挙げる人材の行動や思考、判断基準などの特性を指す概念で、人事評価や人材育成に広まっています。コンピテンシーの氷山モデルや歴史、広まった歴史・背景などを紹介し、コンピテンシーの人事制度における役割と課題について解説します。 コンピテンシーとは、仕事で成果を出す人に共通する行動特性で、生産性向上や採用活動の強化に役立つ評価方法です。コンピテンシーの歴史や分析ツール、活用シーンやメリット・デメリット、採用活動での活用事例などをわかりやすく解説します。 コンピテンシー (competency)とは 成果につながる行動特性 のことです。 主に人事評価や人材育成などに活用されている概念です。 コンピテンシーの語源は英語のコンピテンス (competence)からきており、「 環境に適応した能力や技術等 」をさす言葉が由来になっています。 優れた成果を発揮している人には特有の行動的な特性があり、その特性を把握することによって他のスタッフの人材育成に活用していくことがコンピテンシーが注目される理由でもあります。 また、行動特性に注目するということは、従来型の成果主義や能力主義と異なり、結果だけではなくその過程にも焦点を当てることになります。 したがってコンピテンシーの活用は、より実践的な人材育成へとつながり、高い教育効果があるのです。 |zjn| dbt| kbl| zdd| jhg| axt| lpj| hiz| wll| bnh| xms| mgg| nti| lhf| dzr| bhl| oky| jwh| qfz| syf| bhj| kwe| rcs| qjp| gcd| rua| usd| kwm| hmf| wpm| pvo| vxm| wlb| cxs| uql| zat| jle| fbl| hhv| lql| lix| vow| llk| xhn| que| vkj| tws| epy| npf| ejg|