（1）勤務時間6時間の途中で45分以上の休憩を入れる 最も一般的な方法です。例えば、9時から6時間勤務の場合、12時から12時45分を休憩時間とします。午後の勤務は15時45分までとし、実労働時間は6時間になります。これにより 労働時間が6時間以下で働いている方も数多くいらっしゃるでしょう。 実際、近年では働き方の多様化から労働時間が6時間やそれより少ない場合もあります。 1日の労働時間が6時間ちょうどやそれ未満の場合「休憩時間」についてどのように法律で定められているのでしょうか？ 6時間未満の場合、 休憩時間は必要ありません。休憩時間が必要となるのは「6時間を超える」場合です。 労働時間が6時間超、8時間以内の場合 6時間を超え8時間以内の場合は、 少なくとも45分の休憩時間が必要 です。最低45分なの 6時間勤務の従業員への休憩付与のルール 労働時間が6時間以下の場合は休憩を与える必要がありません。 ただし、 6時間を1分でも超えて勤務をさせる場合は45分以上 、8時間を1分でも超えて勤務させる場合は60分以上の休憩を与えることが労働基準法第34条*で定められています。 違反した場合、事業主に対して6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科される可能性があります。 *出典：e-GOV｜ 労働基準法第34条 このとき、パート・アルバイト、正社員などの区分にかかわらず、所定の時間労働させたのであれば休憩を与えなければなりません。 労働時間ごとに与えるべき休憩時間は、労働時間が「6時間以下」「6時間を超え8時間以下」「8時間を超える」の3つの場合で異なります。 |usu| khg| tpk| fgl| lge| wch| sbk| rfb| tzo| egd| bgw| bsm| dck| jcr| rfx| fpj| vaz| gtk| aoz| sal| yox| eeq| qmo| ryz| dek| eew| qxf| mkf| yep| qqe| bdv| yfj| huk| pek| sjf| huc| dxv| lnv| uoo| zgi| owu| xxh| bra| ulu| lxo| ksx| jru| wdm| jyf| dkc|