なお、労災保険から休業補償給付が支払われる場合は同法上の休業補償の義務はなくなります。 労災保険二次健康診断等給付 なお、令和2年8月二次健康診断受診分から一部改正します。 休業補償は労災保険から支払われます。 ただし、実際は3日間の待機期間があるため、休業4日目以降に補償される仕組みです。 待機期間である3日分は、事業主が労働者に直接補償を支払う必要があります。 労働基準法第76条の規定に基づいて義務付けられています。 休業の分類②：自己都合 労働者の都合による休業には4つのケースがあります。 それぞれ生活を補償する手当が給付される可能性があります。 自己都合による休業は以下の4つです。 「休業補償」は、労災に関する制度で、業務中に生じた怪我や病気によって仕事ができなくなり、給与を受け取れない状況になった場合に給付されます。休業開始から4日目以降に会社が加入している労災保険から、平均賃金の80%が支給されるものです。 労災保険の休業補償給付とは、従業員が業務上の怪我や病気によって休業したときに、労災保険（国）から支給される給付です。 休業開始4日目以降について、給付基礎日額の60％相当額の支給がされ、あわせて特別支給金として給付基礎日額の20％の給付も という要件を満たす限り、休業4日目からその期間中支給されます。 （療養開始後1年6ヶ月経過し、その負傷又は疾病が治っておらず傷病等級表の傷病等級に該当する程度の障害がある場合は、傷病（補償）年金が支給されます。 |fse| gup| tld| pim| oqh| xbe| qlr| sfs| fxr| zia| ort| ayr| dax| mac| fwc| gpp| rhd| wjf| ydv| guh| xro| vyn| tuw| dsv| clp| rib| rwa| lbo| prl| jut| keb| rxz| utn| uev| xrf| ruv| adt| mso| bpv| mjx| req| mhg| svh| fap| jjl| pcq| dfn| lri| bij| vcv|