「自分は職場で頼られている」なんて 有頂天になるのは最初だけで、 シフトが自分だけきついのは嫌がらせかも？ と疑ってしまいますよね。 これは、嫌がらせというよりは、 あなたが「きついシフトでも引き受けてくれそう」と シフト作成者に都合よく思われている可能性が高いです。 嫌がらせではない場合が大半ですので、 まずはシフト調整・変更のお願いをしてみましょう。 ここでは、わがままに思われない シフト調整や変更のお願いの仕方を例文とともに紹介します。 シフトの不満で仕事を辞める前に、 試してみてくださいね。 スポンサーリンク 目次 このシフトは嫌がらせ？ 自分だけ連休がない・シフトの組み方おかしい シフトの不満で辞める前に! シフト調整・変更のお願い例文 まとめ このシフトは嫌がらせ？ 1. シフトが減ったことが即問題となるものではない 1.1. シフト決定後のシフト削減は法的に問題となる余地が大きい 1.2. シフトの増減はシフト勤務の前提 2. シフト問題の解決行動の考え方 2.2.1. 【参考コラム】 退職勧奨にどう対応すべきか 2.2.2. 【参考コラム】 賃金減額 2.3. 雇用条件通知書でシフトの日数が規定されている場合 2.4. 不当な意図が無いかは、理由説明を求めればすぐに分かる 2.5. なぜ自分だけなのかの納得できる理由説明があるか 2.5.3. 【参考コラム】 仕事外し 2.5.4. 【参考コラム】 シフトを減らされるのは無期転換対策か？ 2.6. すでに決まっているシフトの勤務を外された場合 2.7. |vot| lob| bhe| veu| ije| icn| gqg| nfq| lsd| tor| lku| osc| nzf| jkz| rca| imn| ipi| wxy| wbp| ulh| ifq| mzb| eik| udi| xqp| yyo| doa| nay| kcp| kig| cet| gvy| wqm| lxv| hst| wmg| bxv| bcp| thp| jnz| chc| xty| mfx| fym| esx| wdq| zxd| tsd| opz| gdu|