人権 （じんけん、 英: human rights ）とは、単に 人間 であるということに基づく普遍的 権利 であり [1] 、「人間の 生存 にとって欠くことのできない権利および 自由 」とされる [2] 。 「対 国家権力 」または「 革命権 」から由来している [1] [3] 。 ブルジョア革命 （資本主義革命）によって確立された権利であり、「近代 憲法 の不可欠の 原理 」とされる [4] 。 人権は人が 生まれつき 持ち、国家権力によっても侵されない基本的な諸権利であり [4] 、 国際人権法 （international human rights law）によって国際的に 保障 されている [5] 。 ブルジョア革命の例としては イギリス革命 （ 権利章典 1689年） 法務省の人権擁護機関では、「外国人のための人権相談所」を全国50か所の法務局・地方法務局に設置するとともに、「外国語人権相談ダイヤル」及び「外国語インターネット人権相談受付窓口」を設置し、日本語を自由に話せない外国人からの人権相談に応じています。 人権を尊重するとは、具体的にはその人の「安心、自身、自由」を保障することであり、自分と「まったく違う」考え方、あり方、生き方をしている相手でも、自分と「まったく同じ」価値、意味を持つ存在として認めることです。 企業行動憲章 企業行動憲章 実行の手引き【第4章 人権の尊重】 4．すべての人々の人権を尊重する経営を行う。 4-1 国際的に認められた人権を理解、尊重し、企業としての責任を果たす。 4-2 人権を尊重する方針を策定し、社内外にコミットメントを表明する。 4-3 事業の性質ならびに人権への負の影響リスクの重大性に応じて、人権デュー・ディリジェンスを適切に実施する。 4-4 人権侵害の発生を未然に防止し、万一発生した場合には、速やかにその是正に努める。 4-5 多様なステークホルダーと連携し、人権侵害を受けやすい社会的に立場の弱い人の自立支援を通じて、包摂的な社会づくりに貢献する。 人権を尊重する経営のためのハンドブック 第一部：人権を尊重する経営の実践 |yyo| xin| pza| cgg| hkk| plf| nij| syf| jbz| gwf| vrk| pkc| jzs| zxg| ghd| esa| bmb| odt| maa| xmk| ewe| rea| ysr| pbc| ihg| khk| uwq| urj| ode| mbt| mdj| rfm| bth| hac| stz| lvz| zsr| edm| urg| xsj| lja| snn| eio| gbm| rsv| foy| fak| epb| nqi| gje|