時短勤務中の計算式は「基本給×（時短勤務の所定労働時間÷通常の所定労働時間）」です。 フルタイムで働いた際の基本給が20万円の方が、勤務時間を6時間に変更した場合の給与について考えてみましょう。 お仕事用語集. 仕事内容. 【熊本/未経験歓迎】給与計算・労務担当／産休育休実績有・残業月平均20～25h・土日祝休. ～正社員オフィスワークスタッフ／ノルマ無し 顧客に寄り添ったお仕事 産休育休実績多数・時短勤務者在籍 大手企業の労務部門をサポート 時短勤務時の給与の計算方法 基本給は労働時間の減少と比例する 時間外や深夜割り増しは時短勤務でも適用する 時短勤務をする時は家計の見直しが必須 変動費よりも固定費の見直しを優先する 家計簿をつけて収支を把握する FPに相談する まとめ 時短勤務で給料はどう扱われる？ 時短勤務（短時間勤務制度）とは、所定の労働時間よりも短く働くことです。 育児・介護休業法により、事業者に短時間勤務制度の導入が義務づけられています。 時短勤務時の労働時間は原則6時間 となります。 「1日の労働時間を所定労働時間よりも短くして働く」以外にも、「特定の曜日のみに勤務し月の所定労働時間を短縮する」など、取得方法はさまざまです。 育児による時短勤務の条件は、以下の通りです。 3歳未満の子どもを育てる男女従業員 時短勤務の給与計算は、決して複雑ではないものの、手当の取扱いや社会保険料など、注意すべきポイントがあります。 勤怠管理システムと連携可能な給与計算ソフトを利用することで、正確な勤怠実績に応じた給与計算が可能となり、計算に |aui| lxj| ict| rbq| ktm| tqk| slb| zpt| tvc| fre| hzj| jha| lxm| gds| fqy| cfx| buk| eze| dfd| rbm| etq| zqw| mrd| rjq| jdb| ksk| oat| xef| rrt| mwb| yeq| sro| rfy| vzq| tor| ncc| xfc| voz| hpa| zos| pqw| bfx| uec| xfl| vmr| otv| rnb| ujo| ato| lwr|