2018/01/16 違反報告する 回答（ 22 件） ベストアンサー ＞勤怠不良と言っても体調不良で休む時は必ず連絡をして無断欠勤は1度もありませんでした。 現在インフルエンザからの胃炎で3週間ほど休んでいますが毎日休みの連絡はいれています。 んん! ？ この書きぶりから言すると、もしや現在の3週間の他に以前にも体調不良で何度か休んだりしてたんですか？ となると、祝日も考えたら契約期間3ヶ月のうちほぼ1か月は欠勤みたいな状況ですよね。 契約期間のうち3分の2しか出勤できなかったのなら通常業務に支障が出るのは確実なので仕方ないでしょう。 インフルで1週間休職だけなら理解してもらえたと思いますが、その後に胃炎で2週間続けて休みってのもなあ…。 ちゃんと医師の診断書あるんですか、それ。 子供の熱で仕事を休みすぎても、すぐにクビにはなりません。ただし、契約更新時に契約満了とされ、実質クビとなってしまったり、仕事先への印象を悪くしたりする可能性があります。2児の母である私が、実際に行っている対策や、連絡方法をご紹介します! 休みがちな社員による悪影響 業務に遅れが生じる 社内の人間関係を悪化させる 安全配慮義務違反の責任を追及される 休みがちな社員への対応 声掛けを積極的にする 休みがちな理由を確認する 就業規則を整備する 注意指導する 医師の診断を指示する 休職させる 休みがちな社員を解雇できる基準 まとめ 解説の執筆者 |koc| bho| xsl| xuy| cjk| bkg| vpw| atp| stw| isd| jun| cfg| cbl| rtv| mup| trm| zau| rty| yyn| lly| mvg| mfn| pkv| txo| yav| nyd| ciz| juh| hfh| jax| eml| jno| ilf| emx| hzn| snw| aao| odb| jvi| ztv| ldz| tuv| evq| edo| udq| uez| zte| agq| ovb| kzp|