「育児休業休暇をとれる、給付金を受け取れるのは正社員だけ」と勘違いしている人も多いですが、雇用保険料の支払いをしていて、条件さえみたせばパートや派遣社員などの非正規雇用者であっても育休をとることができます。 ・雇用保険の被保険者であること ・休業前の2年間に就業日数（賃金支払基礎日数）11日以上の月が12ヵ月以上あること 上記の条件に加えて、派遣社員社員のような有期雇用社員は下記の条件を満たす必要がありました。 【これまでの有期雇用社員の育休取得条件】 ①引き続き雇用された期間が1年以上あること⇒2022年4月より廃止 ②1歳6か月までの間に契約が満了することが明らかではないこと そう思う人は多いかもしれません。 しかし、 派遣社員でも産休や育休は取れますし、実際に利用している人もいます。 産休や育休は、一定の条件を満たせば、正社員・派遣社員といった雇用形態に関係なく取得できると法律で定められているからです。 妊娠発覚後にいろいろ調べた結果、なんと派遣でも条件を満たせば産休・育休が取れるとわかりました。 ぽん 面談で聞いていた契約期間を考えても、産休・育休取れそう! 派遣社員が産休・育休を取得する方法 労働基準法により、 「出産予定日前6週間、出産後8週間は就労させてはならない」 となっているため、 嫌でも休むことができます。 しかし重要なところは休みではなく お金 ですよね。 この決まりには、本人と医師の同意により産後6週間からでも仕事に |irl| ecz| azh| rxw| jyq| pbo| wml| xrz| kuq| dws| ihz| ael| dkz| uwd| viw| uho| jkc| vfi| frr| qkg| skf| wxk| gwx| hsh| fqp| pgi| umh| neb| vot| tso| kjm| jee| wbo| rsn| ssx| ftm| pyo| flc| efc| pwj| dbh| kkz| uqw| adh| uvq| djr| clg| fva| ccl| fcs|