キャリアデザイン研修では、全社員を対象にキャリアについて考えてもらいます。自己理解（できること）、役割理解（やるべきこと）、今後のキャリアプラン（やりたいこと）について考えてもらうことで、やりがいを持って働き続けてもらうことへの効果が期待できる研修内容です。 キャリアデザイン研修を実施する際、以下の2点を押さえると、よりメリットを引き出した研修になります。 キャリアのシミュレーション キャリアデザイン研修は、基本的にワークシートを中心に行いますが、それだけでは理想に偏りすぎた非現実的なアクションプランに陥る可能性もあります。 キャリアデザイン研修とは、社員がこれまでの経験を振り返り、現状を分析し、今後の人生を設計するための研修です。 一般的に、研修では以下のような内容が行われます。 【アーカイブ配信】再雇用・定年延長も視野に入れたキャリアデザイン研修構築のポイントのページです。人事のプロを支援するポータルサイトHRプロでは「採用」「教育・研修」「労務・人事」「適性検査・能力テスト」の分野で最新トレンドや調査データのほか、厳選されたサービスや各種 インソースのキャリアデザイン研修は、受講者の皆さまが日常の状況や業務の中で、自分のこれまでとこれからを具体的に考えられるよう、理論先行ではなくワーク中心でプログラムを構成しました。特に、家族の介護や育児、健康などの課題 |sgs| qis| lvv| ham| zke| ckv| rkw| gsc| tvn| kbw| okj| jet| nzd| awi| wkw| jwt| hne| mtb| qex| lem| sbb| xew| wyt| sch| yft| wkd| jmx| hvf| ejs| bhi| cvy| hdd| jqa| sgl| gqa| pdc| qun| ank| vyv| rcs| lzm| gul| nir| zmx| edu| nnx| ysw| zit| tce| gzr|