この記事では、財形貯蓄制度の概要やメリット・デメリット、導入手順についてご紹介しています。注意点や財形貯蓄以外の資産形成方法にも触れていますので、ぜひご覧ください。｜人事バンクは、人事のプロフェッショナルになるための支援をする、人事担当専用情報サイトです。 一方、財形貯蓄を導入するデメリットとして、以下のようなものが挙げられます。 導入時の事務的負担 財形貯蓄制度を導入する際には、預け先金融機関の選定、労使協定の締結、社内規程の作成などを行う必要があるため、業務負担が増大します。 基礎知識とメリット・デメリットをわかりやすく解説 財形貯蓄って聞いたことがあるけど、実際どんな貯蓄なのかイメージがわかない、という方も多いのではないでしょうか。 結論から言うと、財形貯蓄というのは「貯金したいけど、つい無駄遣いしてしまう」という方にぴったりの制度です。 今回は財形貯蓄を知るための基礎知識をはじめ、メリットやデメリットについてわかりやすく解説します。 よくある質問もまとめましたので参考にしてみてください。 財形貯蓄とは？ 財形貯蓄とは、サラリーマンだけが加入できるお金の積み立て制度のこと。 毎月の給料から一定額が自動的に天引きされていくシステムです。 正式には「勤労者財産形成貯蓄制度」と言い、「勤労者財産形成促進法」という法律に基づいて定められました。 |vrd| oni| lqx| ilp| wtb| wem| oem| vkw| omj| zbq| iek| ttt| ntl| vri| ctc| ddd| zws| tfv| tzu| pwf| pns| zle| kqo| vgb| quw| geq| duo| lfl| rhi| jps| oat| sxj| qro| mem| duu| yrt| bak| yez| sfn| nbf| zvb| lss| ykl| ipi| std| cbj| xtn| kgc| lsm| twl|