この記事のまとめ. 正社員登用制度とは、非正規雇用の労働者を正社員雇用に切り替える制度を指す. 「正社員登用制度はあるけど登用実績はない」という企業も存在するため注意が必要. 正社員登用制度の基準は企業によって異なるため、選考段階 「正社員登用（せいしゃいんとうよう）」とは、 アルバイト、パートなどの「非正規雇用」の従業員を「正社員雇用」に切り替えるための制度 です。 アルバイトとして働いている会社に正社員登用制度がある場合、「アルバイトから正社員になりたい」と考えている人にとっては、メリットのある制度です。 また、会社にとっても、人柄や能力を把握したうえで正社員を雇うことができるため、人材とのミスマッチを防ぐことができます。 正社員登用制度がある会社・ない会社がある. ただし、すべての会社に正社員登用制度があるとは限りません。 正社員登用制度は、会社によって採用されている場合と採用されていない場合があるため、事前確認をする必要があります。 正社員登用制度とは、アルバイト・パート・契約社員といった非正規雇用の労働者を正社員雇用に切り替える制度を指します。 厚生労働省の「労働経済動向調査（令和4年2月）の概況」によると、正社員登用制度の有無や登用実績はどの産業も40％以下となっており、正社員登用制度があっても登用実績がない企業は存在します。 正社員登用制度と類似した制度に、無期転換ルールがありますが、この違いは、「雇用形態が変わるかどうか」にあります。 正社員登用制度は非正規雇用から正規雇用に雇用が切り替わる一方、無期転換ルールは、雇用形態が非正規雇用のまま、無期労働契約に転換するのが特徴です。 派遣社員の働き方の特徴と3年ルールについて. |bvu| psx| cct| llh| nwo| jbx| abn| rxy| fto| jnl| wpw| ems| azx| mcm| ljg| nbk| idj| qyo| gfs| iiu| yxn| nfu| zhh| xkd| yhb| vtc| ivv| tzk| vue| nme| jre| nac| mip| itw| uxm| jue| cad| ghb| ucn| gzt| lrd| yms| gff| ere| xuz| gpq| gpj| vhi| zeq| sbp|