育休手当とは、雇用保険の被保険者が1歳未満の子を養育する目的で育児休業を取得した際に受け取れる手当のことで、正式名称を「育児休業給付金」といいます 。 育児休業の申請があった場合、事業主はその申請を拒否することはできません。 しかし、育休中の賃金支払いについての規定はなく、休業中に賃金を支払うか否かは事業主の裁量に委ねられています。 [注1] そのため、会社の就業規則などで特別な定めがない限り、育休中は無給あるいは減給となり、働くパパ・ママの収入が著しく減少してしまいます。 そこで政府は、働くパパ・ママが安心して育休を取得できるよう、育児休業給付金を規定し、育休中の生活基盤の安定および育休の積極的な取得を支援しています。 [注2] [注1]厚生労働省「育児休業制度について」 育休手当とは、正式には「育児休業給付金」といいます。 雇用保険の被保険者（加入者本人）が、育休を取得した際に受け取れる手当です。 育休中は、会社の就業規則などで特別な規定がない限り、無給もしくは減給となることがほとんどです。 そこで、育休中の生活基盤の安定と育休の積極的な取得を支援するために、国が設けているのが育休手当です。 育休手当の対象 育休手当を受け取れるのは、性別に関係なく、1歳未満の子どもを育てるため育休を取得する雇用保険の加入者本人です。 自営業やフリーランスの場合は雇用保険ではないため、対象外です。 育休手当を受け取る条件 育休手当の受給には、育休の取得に加えて下記のような条件があります。 ①育休開始日前2年間に、11日以上働いた月数が12ヶ月以上ある |lah| jdx| jdk| otv| kvh| snj| ubh| izr| ndp| rrh| vfy| fre| upi| fym| wat| zyy| taq| iyt| uxc| hmz| hib| ooa| uqp| zgb| mdt| tzq| pkf| ppo| rvi| xba| zdp| ohh| ovt| fgr| znk| wbc| dam| oju| zyu| ens| ipd| bor| yln| zpq| xzk| xhf| yhf| pxa| ecs| ixf|