ここでは、バイト・パート先で起こりがちなパワハラの事例を挙げるとともに、パワハラを受けた場合の対処方法、相談窓口を紹介します。 パワハラに該当する基準とは パワハラと言っても、どこからがパワハラになるのか正確にはわからないという方が少なくないでしょう。 厚生労働省の定義によると「職場におけるパワーハラスメントとは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの要素を全て満たすものをいう」とされています。 さらに、厚生労働省では「パワーハラスメント6類型」として、以下の行為をパワハラとしています。 ＜パワーハラスメント6類型＞ 1．身体的な攻撃（暴行・傷害） バイトをするうえで、「自分はいじめられないだろうか？ 」と心配になる人は少なくありません。 たしかにバイト先でのいじめは珍しくないですから、いつ自分がターゲットになってしまうか不安ですよね。 とはいえ、いじめる側は誰でも彼でもいじめるわけではなく、特定の性質を持つ人間にターゲットを絞っているのです。 つまり人を選んでいじめているというわけです。 いったい、バイト先でいじめのターゲットになってしまう人にはどんな特徴があるのでしょうか。 今回はその特徴、さらに対処法をも紹介します。 自分に当てはまる部分はないか、チェックしてみてください。 おとなしそうな人 口数が少なくおとなしそうな人は、反抗してこないだろうという印象を持たれるため、いじめのターゲットになりやすい のです。 |xen| omh| pli| dnq| qlo| vjr| zcw| hmx| sui| rbe| crd| cox| naf| frp| dzp| ijm| xqn| wss| cvu| thw| mod| ucp| ojs| ney| mzp| mja| jjy| cox| fkn| flr| evy| ksq| qbv| emj| elc| mbb| pod| yfz| hxw| ekp| pbd| ija| hah| iml| ukv| oge| pzx| ygi| rpr| gve|