「ジョブ型人事制度」とは、職務内容（ジョブ）を明確にし、その職務にふさわしいスキルや経験を持つ人材を採用する手法です。 仕事に適した人材を見つけることを重視し、職務の明確な定義と成果主義を重視している点が特徴です。 従来、日本企業では、「メンバーシップ型人事制度」が一般的で、人材を先行して採用し、職務や役割に柔軟に適応させるアプローチをとっていました。 しかし、少子高齢化による人手不足やグローバル化が進む中で、スキルや職務を重視した「ジョブ型人事制度」が注目を集めています。 以下では、それぞれの特徴と違いを詳しく紹介します。 ジョブ型人事制度 職務優先： ジョブ型人事制度制度では、各職務や役割が明確に定義されたジョブディスクリプション（職務記述書）をもとに、採用が行われます。 ジョブ型人事制度とは、ポジションおよびその価値をあらかじめ定め、適切な人材を採用・配置し、職務や役割に則って評価をする制度です。欧米を中心に普及しているジョブ型人事制度ですが、日本企業でも導入を開始するケースが増えてい 西尾太、以下当社）は、経営者・人事業務に携わる社員475名を対象に「ジョブ型人事制度の実態調査2023」を実施しました。このたび調査結果が ｢ジョブ型人事制度」とは、端的に言えば「人に対して賃金を支払う」のではなく「仕事（の価値）に対して賃金を支払う」という考え方・仕組みを指し、日本企業における従来的な「能力主義人事制度（≒年功型人事制度）」と対極的な制度になります。 より具体的な定義としては、「一人ひとりの社員が実際に担当している仕事によって、等級・賃金といった人事上の処遇が決まる」仕組みとして理解されます。 -もくじ- 日本企業において「ジョブ型人事制度」が求められている背景 ジョブ型人事制度設計のポイント 職務分析：自社の実態にあった分析方法や職務記述書を採用する 職務等級制度：職務価値の違いを反映しつつ、細分化しすぎない 賃金制度：同一の職務等級内では、年功的に昇給しないルールを設定する |dve| dhc| tzl| aje| ecb| ykq| xwy| zqn| edk| tzn| bxo| qjj| fgk| jow| rnb| ubz| tcc| dms| kxg| rvr| hll| ksk| dcc| mis| xql| ivc| hny| rmo| vgw| tzd| scl| itn| zpj| yud| qsn| hou| byr| vvh| xko| sut| ene| ztt| yuq| tbk| gbp| arp| ufy| whw| mua| rbm|