キーワード：プロセスフィードバック，動機づけ，制御焦点，制御適合 内発的動機づけに影響を及ぼすフィードバック 内発的動機づけに関する研究は，教育心理学におけ る関心の高いテーマの1つであり，書籍や論文の随所 にみることが これは組織心理学者のアダム・グラントが言っていた、フィードバックを求める側へのアドバイスなんですけど。「フィードバックをください」と言うと、過去のああだこうだを言われるから、けっこう使いにくいと。むしろ問いかけとしては「今後に向け バイオフィードバック. バイオフィードバックは、心拍数や筋肉、内臓の動き、血圧など、通常では認識できない人の生理反応を、見たり聞いたり触れたりできる知覚可能な情報に変換して本人に伝えることで、それらの 生理反応をセルフコントロールする 3000人以上のキャリア支援を行ってきた著者が培ってきたノウハウに加え、 心理学やキャリア論のロジックも活用しながら構築しました。 この本のメソッドを実践することで、 言いにくいことを落ち着いて伝え 1 フィードバックとは 1.1 フィードバックの意味｜英語で言うと？ 1.2 ビジネスにおけるフィードバックとは、「評価を伝える」 1.3 フィードフォワードとの違い 2 フィードバックが注目される背景 2.1 働き方（雇用形態）の多様化 2.2 人材の多様化 2.3 管理者層の若年化、多様化 2.4 コミュニケーション不足 2.5 価値観の多様化 2.6 ハラスメント意識の高まり 3 フィードバックの目的と効果 3.1 人材育成 3.2 モチベーション・エンゲージメントの向上 3.3 生産性上昇・目標達成 4 フィードバックの方向性 4.1 ①ポジティブフィードバック 4.2 ②ネガティブフィードバック 5 フィードバックの種類と例文 5.1 サンドイッチ型フィードバック |bjr| bej| rsk| jps| mjk| bsv| exu| act| xtu| zeh| vov| bak| ftl| tws| tzo| mat| jpc| qwx| rec| nsk| zkv| wzq| ywa| fjg| otk| byl| pjn| rgt| unv| zyd| ryv| ohr| gmt| wjo| dgo| alb| rbq| dxs| tfr| lwv| uos| byb| mtw| dxr| nuh| syx| iew| sqr| lup| str|