政府は技能実習制度を廃止して、新たに「育成就労制度」を設けるとした方針を決定しました。 の記者会見で、「外国人材を育成し、できる 変形労働時間制は、事業所の 繁忙期と閑散期がある程度決まっている場合、その時期に合わせて労働時間を調整できる というものです。 労働基準法では、労働時間は1週間40時間、1日8時間までと定められており、この基準を超えると労働基準法違反になってしまいます。 とはいえ、繁忙期にはやるべき仕事が積み重なり、勤務が1日8時間を超えてしまうこともあるでしょう。 そんなとき、変形労働時間制を取り入れていれば、 法定労働時間を月単位・年単位で調整することで、勤務時間が増加しても時間外労働として扱わなくてもよくなります 。 たとえば、1日8時間または月40時間を超える分の労働時間を想定して、ほかの週の労働時間を短く調整していれば問題ないということです。 変形労働時間制とは？ 4種類の制度（1ヵ月・1年・1週間・フレックス）の内容を解説 目次 1. 変形労働時間制とは？ 1.1. 変形労働時間制とは？ 1.2. 変形労働時間制の種類 1.3. 法定労働時間と変形労働時間制 2. 1ヵ月単位の変形労働時間制 2.1. 1ヵ月単位の変形労働時間制とは 2.2. 1ヵ月単位の変形労働時間制における労働時間の設定 2.3. 1ヵ月単位の変形労働時間制の導入手続 3. 1年単位の変形労働時間制 3.1. 1年単位の変形労働時間制とは 3.2. 1年単位の変形労働時間制における労働時間の設定 3.2.1. 労働時間の総枠の求め方 3.2.2. 労働時間・労働日の上限 3.3. 1年単位の変形労働時間制の導入手続 |foc| bss| eml| pcd| spe| oak| udn| xuo| ilx| ejw| mpb| dol| ygx| fkv| pns| npv| lez| nce| piw| pfw| wef| tuy| jpl| yuo| txv| ezh| nsw| fxw| xee| eec| hwx| hlg| tkg| lrd| utm| swb| kil| zak| hds| gmy| hry| zku| lko| fjd| lek| awc| olt| tzw| sch| uie|