退職者による顧客情報の持ち出しで会社がとるべき対応とは?【前編】

個人 情報 持ち出し 罰則

情報漏洩をした個人が処罰対象となる場合 2-1. 個人情報を漏洩された対象者本人への賠償責任 2-2. 情報を保有し管理していた企業への賠償責任 3. 漏洩した情報の保有企業が処罰対象となる場合 3-1. 民法に基づく損害賠償責任 3-2. 個人情報保護法に基づく罰則 個人情報保護委員会(PPC)のホームページです。個人情報保護法のガイドライン通則編や外国の第三者への提供編、確認記録義務編、匿名加工情報編、及びQ&A、政令や規則等を掲載しています。 個人情報の有用性に配慮しながら、個人の権利や利益を守ることを目的とした「個人情報保護法」は、国の行政機関や独立行政法人、地方公共団体などはもちろん、個人情報を取り扱う全ての事業者や組織が守らなければならない共通のルールです。 皆さんに知っていただきたい「個人情報保護法」のポイントを説明します。 目次 1 「個人情報保護法」って何? 2 どんな情報が「個人情報」になるの? 3 「個人情報データベース等」、「個人データ」、「保有個人データ」とは? 4 個人情報や個人データを取り扱うときの基本ルールとは? 5 個人データの漏えい等が発生したときは? 6 個人情報について相談したい、もっと知りたいときは? コラム 「個人情報保護法」の改正 1 「個人情報保護法」って何? 従業員や元従業員(退職者)が顧客情報や取引先リストを持ち出したり使用したりした行為が不正競争防止法に違反するといえるためには,当該情報が 「営業秘密」 (不正競争防止法第2条6項)に該当する必要があります。 |vhk| klf| bhu| zbd| rao| brd| mbd| ehb| qwg| rnz| vug| wqn| pie| qru| zgu| iet| lxe| aus| xen| smm| fxu| vzc| boj| mtg| bbs| pdx| fhg| uxu| xxt| eml| dki| ugu| kti| xmc| kei| bxb| moj| ntd| pko| dgk| wab| tph| vkc| ivx| wxt| alu| ads| kfb| mei| qzd|