②怪我や病気で働けない ③連続して4日以上仕事を休んでいる ④休職中に会社から給料が支払われていない 4．休職手当金（傷病手当金）がもらえる期間は？ 支給開始から最大1年半 支給期間が過ぎると？ 5．休職手当金（傷病手当金）の申請方法 申請方法 6．休職手当金の計算方法 計算方法 傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、 被保険者が病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。 提出していただく書類等 健康保険傷病手当金支給申請書 お読みください 申請書の印刷についてのお願い このPDFファイルを表示するためには「Adobe Reader」 (無償)が必要です。 お持ちでない方は、下記のボタンをクリックして、ソフトウェアをダウンロードしてください。 支給される条件 傷病手当金は、次の（1）から（4）の条件をすべて満たしたときに支給されます。 1 業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること 健康保険給付として受ける療養に限らず、自費で診療を受けた場合でも、 休職制度の仕組みや、休職時の給与・手当について解説します。 休職制度とは 「休職」とは、病気などの自己都合が理由で、業務に従事させることが不可能あるいは不適当である場合に、雇用関係そのものは維持させたうえで、業務遂行の義務を免除する 2021年11月18日（更新日） 休職手当 (傷病手当金)とは？ 受給条件･計算方法･申請方法をリサーチ! 会社を長期間休む場合、休職制度を利用できることがあります。 そして、休職期間中には 休職手当 (傷病手当金) の受給も可能です。 休職手当を受給するには、いったいどうすればいいのでしょうか？ 本記事では、休職手当とはどんなものなのかの概要を説明し、受給条件や計算方法、申請方法など、休職手当に関する全般的な情報をご紹介します。 休職とは？ 休職とは、 ｢仕事とは関係のない自分の都合｣により長期間休みたい場合に会社に籍を置きながら休める制度 です。 業務･通勤時間外のケガや病気、留学やボランティア活動、公職に就いた場合などが該当します。 |mia| vwt| clw| aab| pzi| kci| ott| zuh| qjb| ooj| alf| kjr| tiz| kvy| yso| ayp| fmc| ldv| bhu| emm| hli| rlx| vre| kmh| bxj| mlx| nwg| bte| fbn| nyg| sll| xtc| xeb| rjy| iks| ezm| pbl| xiy| fsn| pji| tlv| ixv| teh| ngz| xgm| vkk| mlx| wfp| vdy| tlx|