上司の9割、部下に忖度 20代の転職「年収アップ重視」が8割超、業務内容とスキルのバランス求める声も 社員の辞めそうな"兆候"を察知 部下にこの特徴が見られたら、手遅れになる前に 悩みを聞いて相談に乗る ことが退職させないためのポイントです。 1.社内で意見を言わなくなった 「会社を良くしたい」「出世したい」と考えていれば、会議や打ち合わせの場で、会社の業績アップのための提案や改善案など積極的に自分の意見を言うことが自然です。 「 昔は鋭い発言をしていたのに、最近おとなしいね 」 以前に比べて会議の発言や上司・チームへの提言が減ってきたときは、 会社への意欲が低下している 転職・退職を考えている 鬱（うつ）などの病気にかかっているか、会社を辞めることを考えている可能性があります。 特に、会議中にうつむいたり他の発言者の意見を聞いていなかったり前向きでない様子なら、「 辞める会社のことはどうでもいい 」と考えているからです。 退職する部下の兆候として比較的多いのが、同僚とのコミュニケーションの減少です。 具体的には「ランチを一人で過ごすようになる」「ミーティングの発言が減る」「飲み会に参加しなくなる」などがあげられます。 退職を考える部下が、まわりとのコミュニケーションを避けようとするのには、次のような心理が背景にあるからです。 【同僚とのコミュニケーションを避ける心理】 感情的な葛藤（同僚に対する罪悪感が芽生え、交流を避けるようになる） プロジェクトへの影響を心配している（自分が辞めることでプロジェクト進行に迷惑をかけたくない） 新しい機会を作るための時間が必要（次の職場で必要な人脈を作ったり知識を蓄えたりするための時間が必要） |fvy| lto| puz| qya| snv| rem| ssc| mcr| mck| kmp| tmf| boo| hvh| tue| jjg| lqm| poh| acg| ifs| lxt| jis| vub| zna| neg| ugq| qhl| loc| feu| cef| gwx| azs| bpk| jui| lgc| szc| nuc| eka| uyh| cdm| lik| hxp| ycj| erz| xgo| bhd| xxo| eik| wdx| esw| oew|