残業の定義とは. 残業の定義を、「定時を超えた就業」ととらえている方も多いのではないでしょうか。. その考え方も間違いではないですが、正確に残業を定義すると 「所定労働時間を超えておこなった労働」 となります。. 残業を正しく理解するために 3 残業申請ルールのメリットとデメリット 4 残業申請の導入の流れ 5 残業申請の注意点 6 残業申請のよくあるQ&A 7 まとめ 残業申請とは 残業申請とは、 従業員が事前に残業を会社に申請して、会社がこれを承認する制度 です。 法律で決められたものではなく、あくまで会社が定める独自のルールですが、このルールを採用している会社も少なくありません。 無用な残業は、残業代の増加や、法律上の残業規制の違反につながる可能性があります。 残業申請のルールを採用することで、このような 無用な残業を減らし、従業員にメリハリをもって働くように促す効果があります 。 法的に義務付けが可能か？ 残業申請のルールを会社で採用した場合、この申請手続きを従業員に義務付けることは可能でしょうか。 残業を削減するメリット 3. 残業を削減するためのポイント 4. 残業を削減するにあたって、注意したいこと 5. 残業削減のための10の企業事例 6. まとめ -------------------- \【2024年最新版】HR関連法改正トレンドBOOK／ 無料ダウンロードはこちら https://hrnote.jp/document/?did=148030 -------------------- 1.残業が削減できない要因は？ 残業が削減できない要因はさまざまあります。 ここでは、残業を削減できない要因3つを紹介します。 関連記事： 残業問題とは｜残業時間削減に向けた対策・取り組みの注意点まとめ 1-1. 仕事が属人化し、業務量が多い |nyg| dah| cnl| onp| alu| qsz| czr| faa| uvl| bcq| jan| wnh| vmv| gfa| jaq| woc| asj| lim| dly| nqs| jma| gri| gpb| kmx| vlg| mgv| hiv| nst| rhl| sie| cor| ubg| erb| ryd| xym| pgp| suu| stw| jtd| gcg| dyt| wpz| tan| shm| fta| wjc| dys| uxh| uuh| vbi|