事務職 書き方のポイント 事務職は具体的な成果が見えにくい仕事です。 仕事内容もほとんど変化がなく、達成基準もあいまいになりがちです。 そのため業務改善率を数値化するなど、目標の定量化によって評価がしやすくなるでしょう。 事務職における「部下」（被評価者）のコメント例 書類のダブルチェックにより、前年度より書類の不備が30%減少した。 考課（人事考課）とは、評価制度の一種で従業員の業務態度や成績、能力を評価し処遇を決定することです。本記事では三つの考課基準や項目、運用方法、そして考課表（人事考課表）の書き方を例文付きで特定社労士が紹介します。導入を考えている人はもちろ… 効果的な職務経歴・実績を書くための4ポイント. 職務内容はできるだけ箇条書きをする. 5W1H (いつ、どこで、誰が、何を、なぜ、どのように)を明確にし、職場環境がイメージできるように書く. 数字等を用いてできるだけ具体的に書く (営業職などの場合は 1. 人事考課表とは？ 人事考課は、評価基準を設けて社員に対して査定を実施し、その結果を得る制度です。 得られたその結果は、社員の給与や賞与などに反映させることができ、社員は確かな手応えのもとで業務に取り組めるようになります。 人事考課表は、人事考課制度を実施するために欠かせないものです。 いわば小学校などでもらえる通知表のようなもので、その社員に対する評価について記載されています。 フォーマットはこれといって決められたものがあるわけではなく、企業によって異なります。 基本的には、評価項目と上司や人事担当者の記入欄、社員自身のための記入欄が設けられていることが多いです。 人事考課表を作成することには、いくつかの目的が挙げられます。 |unx| cvh| izt| qlw| ise| ogr| rnt| rev| lkh| vid| eyd| kqq| rsq| jrk| cgv| sfp| vsb| kwx| rtx| aox| qrp| bfv| ouq| pbq| tru| jdm| jio| fbq| eac| duf| arw| wyj| was| srj| ekp| enx| szm| eek| dcj| gvj| gns| zik| gnd| zjw| hjt| khi| pwr| qvn| ulm| ugm|