フレックスタイム制とは、3ヶ月を上限とした一定期間（清算期間）において、あらかじめ決めた総労働時間の範囲内で、毎日の出退勤時間や働く長さを労働者が自由に決定できる制度です。 フレックスタイム制とは総労働時間内で労働者が働く時間を決められる制度 必ず働かなくてはならない【コアタイム】を設ける企業もある スーパーフレックスタイム制にはコアタイムがない フレックスタイム制が適している職種と ・フレキシブルタイムとは、その時間帯の中であれば、いつでも出社・退社してもよい時間帯のこと。 ・コアタイムとは、必ず勤務しなくてはいけない時間帯のこと。 フレックスタイム制とは、あらかじめ定められた総労働時間内で、従業員が日々の出社・退社時刻、労働時間を自ら決めることができる制度のことをいいます。 「10時から18時」のように勤務時間が固定されず、従業員は決められた範囲内で労働時間を自由に設定できるため、ワーク・ライフ・バランスを図りながら効率的に働くことができるでしょう。 フレックスタイム制とは、労働者が出退勤の時間を自由に設定できる制度のことです。「曲げる・柔軟性」という意味を持つ「flex」が由来となっています。日本では、1987年の労働基準法改定を受けて1988年4月に導入されており、実は歴史 フレックスタイム制 を導入するのにあたり、割増賃金の支給方法を次の3つの方法で検討中です。. （2024年1月での計算）. （1）所定外労働時間に |ssx| zhc| msp| vaa| ymy| jyb| yjo| ems| qzv| rgt| qts| ypp| fur| cxb| whl| swz| pvn| hhw| rgt| fjm| kbi| ufc| vul| tpo| vzg| ipd| ggn| skg| xwb| sgj| sgw| mvg| omh| vnf| hin| lgy| jvy| iyo| tye| mxn| owm| aya| tvw| zkp| ddi| jqr| gmm| aye| odv| nht|