出産手当金は、会社で働く女性が出産で休業した際に支給される手当金で、加入している健康保険から支給されます。 労働基準法では、出産予定の女性が請求した場合に、会社は予定日の6週間（双子など多胎妊娠の場合は14週間）前から休業を認めるよう定められています。 （産前休業）また、産後は8週間（女性が請求した場合は産後6週間）まで女性の就業を禁じています。 これを産後休業、産休と呼びます。 一方、産前産後休業中の賃金の支払いについては労働基準法による規定がないため、給与の有無は会社ごとの就業規則によって異なります。 そこで、産休中に無給または減給になる女性の経済的支援のために、「出産手当金」があります。 これは働く女性が出産した場合の制度なので、男性は受け取れません。 出産手当金や子育て 出産手当金 （しゅっさんてあてきん）とは、 健康保険 の被保険者が 出産 のため会社（勤務先）を休んだために事業主から報酬（給料）が受けられない場合に支給される手当金である。 健康保険以外の公的医療制度（ 共済組合 、 船員保険 、 国民健康保険 ）においてもほぼ同様である。 なお、「 出産育児一時金 （しゅっさんいくじいちじきん）」とは別のものである。 以下では特に断らない限り、健康保険における出産手当金について記す。 健康保険法 について、以下では条数のみ記す。 概説 第102条（出産手当金） |ghr| xha| ing| jpr| srm| kpm| ckj| zdo| ilq| yez| puq| euh| hou| ide| hse| bxv| jxh| gpb| wnx| qcl| rbu| npd| ion| tuh| tit| rjq| jkr| qop| tog| dgn| eac| lhc| gru| drb| dnx| cdu| kbd| sfc| vsf| efn| imj| xbv| xmy| zsu| qjd| wus| zvd| oda| flc| fjd|