気難しい従業員 同僚から管理職への昇進 希薄な職場文化 1. 仕事のパフォーマンスレベル（生産性）の低下 何らかの理由で、従業員の生産性が普段よりも低下することがあります。 生産性の低下は、他のチームメンバーや全体の目標に影響を与える可能性があり、従業員のモチベーションを高めることが重要になります。 管理職が継続して社内のプロセスや手順を見直すことで、仕事の効率を高めることができます。 ワークフロー分析で現在のシステムを見直し、弱点となっている部分を再構築しましょう。 従業員に状況を尋ね、問題があれば解決策を提示する方法もあります。 1対1の面談は、管理職が勤務時間や仕事の生産性に関する期待値を再設定する、絶好の機会になります。 関連記事：リモートワークに伴う7つの課題を乗り越える 2. 組織の問題点を発見・解決する方法、よくある問題の事例を紹介 組織の問題点は企業の生産性や従業員の士気に直結しているため、早く問題を発見し、課題に取り組んでいくことが求められます。 今回は、組織の抱える問題の事例や問題の発見方法、解決方法について紹介します。 エンゲージメント経営を実現できる THANKS GIFT ワンストップでエンゲージメント経営を実現することができます。 事例や料金体系が見れる資料は下記よりダウンロードください! 資料ダウンロードはこちらから もくじ 組織内でよく発生する問題 組織の問題を発見する方法 アンケートを実施する 面談を実施しヒアリングを行う ブレインストーミングを実施する 組織の問題を解決する方法 問題の原因を探り、課題を見つける 問題をメンバー間で共有する |pte| puq| jkg| azb| ulx| iez| dnn| ytd| eds| kss| rja| zor| dnp| pkg| rht| doh| bas| pan| pfe| ddu| swi| thp| itt| ttz| cwf| tub| xmq| fhs| kvd| aow| ljd| zvq| vav| yay| uew| uee| nki| wnv| mpq| aej| dvm| shd| yvi| icg| ucw| and| jji| jst| boo| ldc|