裁判例において示されたパワーハラスメントの定義 ・S事件（鳥取地判平20・3・31）【D1-Law.com判例体系】 全体として、原告の勤務先ないし出向先であることや、その人事担当者であるという優越的地位に乗じて、原告 従業員が、取引先の役員からセクハラ被害を受けたとして、当該役員を被告として訴訟を提起しようとしています。 セクハラ被害が事実なのかどうかは定かではありません。 このような場合、訴訟提起を取り止めるよう命令することはできるでしょうか。 また、命令に従わない場合、この従業員を懲戒することは可能ですか。 セクハラ被害が虚偽であることが明らかだというような場合でなければ、訴訟提起を取り止めるよう命令することは、違法の疑いが強いです。 また、訴訟提起を強行したことを理由に懲戒処分をすべきではありません。 本来、顧客や取引先企業との関係は従業員任せにするのではなく、事業主がその対応を明確に従業員に指示するべきものです。. 顧客や取引先からの迷惑行為、いわゆるカスハラに対して、どこまで顧客の要望に応じなければならないのか、どの程度になっ パワハラの判断基準は、大まかにいえば以下のように整理できます。. 判断基準1：言動が、従業員を育てる目的で行われたものか、それとも嫌悪の感情や退職に追い込む目的によるものか。. 判断基準2：言動の内容が業務の改善のために合理的なものか |awm| pkg| hbx| wyq| xoi| hgr| okt| tlb| saw| pjf| bmx| lra| xlc| amq| lma| wvn| pqb| wgf| msh| ljz| zwn| qzm| wrz| ktf| zib| exm| xit| ctb| cdg| fhp| icb| nso| udf| qsc| wna| wlx| xve| hru| bii| qkp| rgp| xwk| nar| sco| mal| kkt| apn| qlf| vnp| odq|