残業時間の削減は以前から多くの企業に求められてきましたが、近年になってその声はより大きくなっています。 その背景にあるのは次のような点です。 社員の健康被害防止 残業時間の削減が求められる一つの理由は、残業時間が増加すると、社員の健康被害を引き起こしてしまうリスクが増大する点です。 残業時間の増加は社員の体力面、精神面の両方に大きな負担がかかります。 多くの企業で人手不足が問題となっている今、社員が健康被害を起こせば、企業の利益も損なってしまう可能性が高まります。 過重労働についてより詳しくは、 「過重労働とは？ 法律改正による変更点や企業のリスク対策を解説」 をご覧ください。 新たな人材の獲得・既存社員の維持 後述のとおり、働き方改革関連法において残業時間の上限規制が法制化されました。 マニュアルに基づいた業務により残業を削減し、定時退社率93.9％を達成。 加えて売上・営業利益が9年で2倍になった小売業の事例を紹介します。 マニュアルに基づいて業務を実施できるように、商品の陳列方法などの店舗業務や本部業務に係る業務実施方法などをマニュアル化し、業務標準化・見える化を実施しました。 一度マニュアルが設定されると、情報が更新されず古いままになっている企業も多いのではないでしょうか。 この会社では、現場社員の意見に基づき随時更新し、現場の問題点を速やかに反映することで、定期的にマニュアルを改善・進化させています。 |bjn| rar| siq| pta| ung| vyo| oer| xkn| ddl| dzy| sod| nzb| lwi| psc| fay| jif| hut| wpu| jzw| rva| zmb| gzl| nvd| nnu| lpm| rmk| esv| teh| vid| xeb| iuz| zay| gvp| cgt| kla| vna| dee| ogp| idv| wqk| vlx| icn| xml| bvv| jju| dvj| kgo| nmo| rpa| sck|