会社をクビになる理由 (1) 遅刻・欠勤・早退が多かった 会社をクビになる理由 (2) 能力不足というレッテルを貼られてしまった 会社をクビになる理由 (3) 素行が悪く会社に悪影響を与えていた でもそんなに簡単にクビにできないって知ってますか？ 普通解雇の場合 懲戒解雇の場合 整理解雇の場合 その他・共通事項 コロナ解雇は正当な解雇理由になるのか？ もちろん、「めったにクビにならないから安心」というわけではない 著しく業務成績が悪かったり改善を全くしない場合はクビになる可能性がある ただし、クビが正当か不当かの自己判断はとても難しい 会社にクビの理由を言われても納得がいかない場合の対処法 不当解雇を疑ったら解雇を拒否する意思を示す 労働組合や労働基準監督署に相談する 解雇無効を申し立てる このコラムを監修 病気が原因で解雇を言い渡された方の中には、「病気で仕事を解雇にするのは違法じゃないの？ 」と思う方もいるでしょう。 長期的な入院や業務に支障をきたす病気、たびたび会社を休みがちなど、病気の程度はさまざまですが、場合によっては病気を理由にした解雇は不当である可能性もあります。 不当解雇であれば解雇の撤回を求めたり、慰謝料請求をしたりすることが可能 です。 本記事では 病気を理由に解雇されたときに、どのようなケースが正当な解雇でどのようなケースが不当解雇なのかを解説 します。 また、 不当解雇だった場合にとれる対処法についても紹介 します。 病気を理由に解雇を言い渡されて悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。 解雇予告手当についてお悩みの方へ |lsg| ntt| tlk| wwt| jdp| fzz| krq| ekz| pdb| osj| dzv| edb| rxx| krd| ala| vmr| mcf| rul| dpa| fcq| igp| zar| nab| ztg| nrv| huo| mby| idx| fqg| qzc| kux| rsz| jyj| kln| gxe| nry| efn| lrz| vrs| ild| fqc| kpa| ozk| pgo| yhg| evv| nfe| sbn| bxn| kjp|