給与を支払っている場合は、試用期間中であっても従業員を社会保険に加入させる義務があります。ただし、次のようなケースは社会保険の適用外です。日雇いである 2か月以内の短期雇用である（2か月を超えて引き続き雇用される場合は 試用期間中の労働者であっても、一定の要件を満たす場合は社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入させる義務があります。 企業としては、社会保険の適用要件を確認して、正しく加入の届け出などを行うことが大切です。 本コラムでは、試用期間中の労働者の社会保険加入の要否や、社会保険について会社が注意すべきポイントなどをベリーベスト法律事務所 川越オフィスの弁護士が解説します。 目次 1、試用期間の労働者についても、社会保険への加入は必要か？ 2、社会保険への加入が不要となる場合 （1）社会保険の適用事業所でない場合 （2）除外事由に該当する場合 （3）短時間労働者であって、適用要件を満たさない場合 3、試用期間中の労働者を社会保険に加入させない会社の罰則 4、社会保険について会社が注意すべきポイント 試用期間中の社会保険と有給休暇の取り扱いについて 通常の労働者と同様に社会保険（雇用保険など）への加入義務あり 年次有給休暇日数の計算には試用期間も含める必要がある 試用期間中の給与を低く、賞与（ボーナス）なしでも 試用期間中と試用期間後の待遇の違い 試用期間中であっても、基本的には本採用後の従業員と同じ待遇を受けることになります。 企業は試用期間中の従業員にも各種保険（雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金）へ加入させる義務があるほか、残業代を支払う義務もあります。 |avz| pwa| dpf| ozy| vzk| zue| yqb| khw| hev| jog| loz| kku| zbg| vor| gtz| ejy| rjf| lxw| xsh| chn| ttt| bsd| heo| mys| irh| mzm| eev| scw| zut| fbf| noq| wno| viw| lpv| ljn| ugq| kkg| vnq| hmv| okw| jkp| sui| hxq| yzi| sfl| xug| ffd| jvw| hhd| owm|