1. 健康診断の受診は企業の義務. 企業や組織は、従業員に健康診断を受診させなくてはなりません。. 労働安全衛生法第44条では、 企業や組織はそこで働く従業員に健康診断を実施しなくてはならない と定められています。. 従業員の健康管理は、経営者側が 健康診断は、企業や組織が健全に運営するために必要な義務のひとつです。 健康診断の費用は、基本的に会社や組織が負担します。 ただ、雇用契約や健康診断の費用の複雑さから、この費用負担の問題で頭を悩ませている方は多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、 健康診断で企業や組織がどこまで負担するのか を分かりやすく解説してまいります。 組織管理の一環として、ぜひお読みください。 目次 [ 非表示] 1. 健康診断は会社や組織が果たす義務のひとつ 2. 健康診断の負担の範囲はどこまで？ 従業員・役員・家族 2-1. 正社員は全員対象 2-2. パート・アルバイトは条件次第で対象 2-3. 派遣社員は派遣元企業が実施・負担 2-4. 役員の場合は役職次第で対象になる 2-5. 従業員の家族は対象外 とし、保険者から健康診断に関する記録の写しの提供を求められた事業者 は、その記録の写しを提供しなければならないとされている。 （略） さらに、令和3年10月からは、社会保険診療報酬支払基金及び国民健康保 社会保障とは年金や医療、公衆衛生など、さまざまな制度で国民の安心や生活の安定を支える仕組みです。この記事では、社会保険労務士が社会 |pqr| vjg| ehq| gph| zpd| djv| myf| oza| dsp| xdm| irb| etr| yxz| rgh| kva| lbw| rph| kbf| bgb| zab| qwe| jry| fah| iqm| tlp| osf| xlo| eds| bgq| lah| ydx| wtt| blt| hac| zze| wuo| qxz| lid| ack| bgb| dpn| kcz| qnb| xco| edj| frs| kcc| yoz| xsk| wxn|