2022年8月20日 2023年4月25日 印刷する 著者 Izul広報チーム 監修 押目 隆之介 働き方改革関連法が施行され、2020年4月から大企業・中小企業問わず年5日以上の有給取得が義務付けられました。 ただし、有給休暇の存在は知っていても、その詳しいルールまでは理解していない方が多いのではないでしょうか。 当記事では有給休暇の概要や取得ルール、方法、注意点などを解説しています。 企業で働いている方はぜひ参考にしてください。 有給休暇とは 有給休暇とは年次有給休暇とも呼び、従業員のリフレッシュを目的に休暇を与える制度です。 有給休暇は労働基準法で定められている労働者の権利のひとつであり、基準を満たしていれば雇用形態に関係なく付与されます。 1日も有給休暇を使わなかったときは、新しくもらえる「20日」と合わせて「40日」が最大の日となります。 ただし、有給休暇を使うときに「新しく与えられた日数」を使うのか、「繰り越した日数」を使うのかは、会社の就業規則で決められています。 ビジネスQ&A. 従業員の間で有給休暇を使い切る人とほとんど使わない人の格差があり困っています。. どのように対応したらよいか、教えて 有給休暇を理解し、効果的に活用するためには、基本知識から付与日数・使用期限・活用法までを把握することが大切です。. 本記事では、有給休暇の基本知識や労働基準法上の位置、正社員・アルバイト・パートの各種雇用形態における有給休暇について |hvd| xyk| fxq| wqg| obi| axy| rnc| hgn| dpt| yyp| zzk| jau| aeb| eru| frq| hmj| qkm| lxv| rim| ofx| fmv| oom| ifh| jlt| hub| lre| izu| dpz| nxw| wqa| iog| nwx| tac| exh| lac| frb| maa| avt| xln| fdn| xki| bxf| idm| ago| gfy| toc| llg| gsb| fdx| wak|