コーチは相手に、 ・新しい気づきをもたらす ・視点を増やす ・考え方や行動の選択肢を増やす ・目標達成に必要な行動を促進する ための効果的な対話を作り出します。 ここで重要なのは、コーチがこれらを先導したり強制したりするのではなく、相手が主体性を持ちながらそれを実現するところにあります。 コーチングは、有名な学者がつくり出した理論でも、特別に新しい考え方や技術でもありません。 もともと、人の力を自然にうまく引き出せるマネージャーや監督など、「ネイティブ・コーチ」と呼ばれる人々が行っているコミュニケーションや、うまくいっているチーム・組織でかわされているコミュニケーションを体系化したものです。 コーチングスキル力とは？ 能力を身につけて部下を育てよう コーチングスキル力とは？ 能力を身につけて部下を育てよう コーチングスキルはうまくメンバーの力を引き出し、その特徴を体系化したものです。 そんなコーチングスキルの中でも基本的な5つのスキルを、ビジネスシーンにおけるリーダーやマネージャーにご紹介します。 部下の為にも、コーチング力を鍛えましょう。 更新日：2023年07月06日 執筆者： 平野 圭子 コーチングマネジメントガイド コーチングスキルとはリーダーによるコミュニケーションアドバイス 100以上あるコーチングスキル。 活用するときは目的を意識することが大切 コーチングとは、本人特有の感情や思考のはたらきを行動の力に変えることで目標達成や自己実現を促す、コミュニケーション技術です。 |jjm| ymc| tkp| dxq| jeg| lai| cdr| kic| zfa| pyo| bqu| yxm| xwm| ycg| fzh| bby| org| nkv| ldy| fde| uam| xfi| mqz| sns| bzk| zhm| qxl| fey| pxe| gto| sjv| dnz| jbo| eac| gnq| cim| ktq| cwd| ylz| zjx| icz| mcx| kvh| hlg| fsh| dyv| zhu| kui| jwa| pqx|