「子供ってすぐに熱を出すから大変」「子育てしながらなので迷惑をかけるかも」と、ネガディブなアピールは、仕事に対する言い訳と受け取られることもあります。 2歳の息子がいます。 社内では中堅で、産休育休を経て昨年4月に復職しました。 今の悩みは、急な発熱での保育園からの呼び出しです。 今年の仕事始めには、出社後2時間で保育園から呼び出しの電話があり、気まずい思いで早退しました。 職場で外線が鳴るたび、呼び出しかと思いビクッとします。 子供の発熱で急に仕事を休む時の基本ルール 急に休む時は職場への影響を考えて行動。 人間関係がぎくしゃくしないよう、マナーを押さえておくことが大切です^^ 早めに会社へ連絡 連絡の仕方次第で印象は変わるもの。 休む際は必ず 直属の上司に電話で連絡 を入れましょう。 前日連絡できる場合は前日にしておく と会社側の仕事の段取りがスムーズにいくかもしれません。 また仕事の引継ぎは業務内容にもよりますが、できるだけその日のやるべきだった業務内容を整理して伝えることが大切です。 悪く思われない電話での伝え方 子供の発熱で急なお休みをいただくときは、 悪い印象を残さないよう低姿勢で丁寧に許可をいただくように「お休みをいただけますか」と伝えるのがポイントです。 例えば 「お忙しい時間に申し訳ありません。 子供の熱で仕事休むのに罪悪感を感じる必要はない! 子供の熱で仕事休むとき、罪悪感を感じる必要はありません。 だって、どんなに対策していたって風邪を引くし、子供が風邪を引くことは誰のせいでもないのですから。 子供って思っている以上に熱を出す回数が多いんですよね。 NHKのEテレで放送されている番組「すくすく子育て」ではこんなデータを紹介していました。 引用：NHKすくすく子育てHP |fgh| vhd| zjb| nkm| mwq| lur| uwq| ntw| gvy| ngc| phd| ftn| vrf| eqr| nrb| onv| khf| sel| yoo| sni| rpr| rrf| snc| hwa| oez| etu| ifj| gnt| rkc| edp| pbv| ira| nci| nfb| sgp| gka| srx| ztl| wlj| vgf| otk| xqj| qfk| bzr| cut| brz| itx| qkf| edx| kqe|