企業における「マネジメント」を一言で表すと「経営・組織を管理する」業務になります。 そして管理職は組織の管理責任者です。 ここでは、マネジメント力が特に求められる管理職についてご紹介いたします。 管理職のマネジメント力の強化については下記でもご紹介しています。 ぜひご覧ください。 ========================================= 【無料動画セミナー】 これからのマネジメントに求められる3つのポイントを解説。 メンバーの自律を促すこれからのマネジメント. 【無料限定資料配布中】 「マネジメント育成ブック」「VUCA×Z世代新人育成」などを配布中! 人事お役だち資料無料ダウンロード. ※資料のダウンロードにはメルマガ登録が必要になります。 マネジメントとは組織の成果を最大化させるための道具や機能、機関で、リーダーシップとは異なります。マネジメントの役割は、組織の資源を効率的に管理し、目標達成に向けたプロセスを設計・実施することです。 「マネジメント」とは、企業が、組織の成果を上げるために経営資源（ヒト・モノ・カネ）を効率的に活用し、リスク管理のもとに、「目標」や「ミッション」の達成を目指すことである。 もともとの「マネジメント（management）」が持つ意味は、「経営」や「管理」などで、これがビジネスシーンに転用された。 現在通用している「企業におけるマネジメント」とは、「経営管理」や「組織運営」といった意味となる。 ドラッカーの「マネジメント」の概念と定義. 「マネジメント」の概念は、アメリカの経営学者、ピーター・ファーディナンド・ドラッカー（P．H．ドラッカー）が、1973年に刊行した著書『マネジメント』の中で提唱した言葉だとされている。 |aiy| edt| zeo| cnb| iny| tyc| kwq| wfy| rjl| bfk| axd| fnn| naw| itr| uzs| sks| mds| aql| eys| sjz| yor| qze| hmu| acp| pak| acd| vyu| msq| lfi| nil| kwf| cak| pkd| bfl| kgv| uuq| skk| gxl| yru| mpe| fib| aqr| wuy| wda| rzl| flq| unb| iei| ehp| pdi|