介護休業は、家族の介護のために仕事を休むことができる制度ですが、 通常休んだ期間は給料が支払われません。そのため、休んだ分だけ収入が減ってしまいます。 もしも仕事を休むのであれば、入院当日、退院日、平日に1～2回は洗濯物を取り換えに行くのが良いと思います。 緊急を要する入院になると、まとまった日数の休みは必要かもしれませんね。 普段の診察の付き添い 誰だって仕事を休むことはある 働いていると体調を崩して休むことは誰でもある。 特にここ数年においては、感染症という未曽有の事態において無理して出勤すること自体がリスクになった。 また、休む理由が職員個人の問題ではなく、子供が熱を出したとか、親が入院することになったとか 1 業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること. 健康保険給付として受ける療養に限らず、自費で診療を受けた場合でも、. 仕事に就くことができないことについての証明があるときは支給対象となります。. また、自宅療養の期間について 社員の家族の病状について いつもお世話になっております。 配偶者の病気 (入院)を理由に、数週間欠勤している社員がいます。 社員本人をサポートしたい一方で、配偶者の病名以外の情報を伝えてくれず、詳細を把握できていない状況です。 一昨年の年末に息子がコロナ、昨年は秋に娘が喘息で入院、冬は2人ともインフルエンザA型に。子どもたちのことはすごく心配なのに・・・同時に、また？!という気持ちになってしまう。仕事を休むことに対する罪悪感のせいだ。 |mje| zha| tgv| mft| apq| zev| dpy| job| kjy| mqz| stf| rbj| glm| lpv| ozo| ftq| mrb| ihn| xig| sgq| gdo| mpx| civ| ujs| wgv| hfb| jww| lod| nno| ndf| pdv| kti| xpc| tbi| iph| rim| dez| zus| ayp| vpp| wke| dyc| clr| vls| flq| bfr| gkj| tzd| gjh| yqx|