健康経営はアメリカの臨床心理学者ロバート・ローゼン博士が提唱した「ヘルシーカンパニー」に基づいており、これまで別々に考えらえていた「会社経営」と「従業員の健康管理」を統合的に捉え、従業員の身体的・精神的な健康を維持する事が会社の業績にもつながるという考えに基づいた 企業が自発的に健康管理を行うことで、従業員の安心・安全が確保されモチベーション向上、業績アップにも期待できます。 この記事では健康管理対策を正しく実施するための流れや、国などから受けられる補助金等の制度やサービスを解説します。 他の企業がすでに実施している成功事例10選も紹介するので、具体的にどのような健康管理対策をすべきかわからない方は、ぜひ参考にしてください。 目次 1 健康管理対策は義務化されている 2 企業でできる健康管理対策の流れ 2.1 1．対策の準備をする 2.2 2．優先度を付け基本的な対策を行う 2.3 3．一般的な疾病の予防をする 3 健康管理対策に役立つ制度・サービス 3.1 受動喫煙防止対策助成金 3.2 産業保健総合支援センター（さんぽセンター） 本日より、「健康経営銘柄2024」及び「健康経営優良法人2024」の申請受付を開始します。 今年度調査の主な変更ポイントは、（1）情報開示の促進、（2）社会課題への対応、（3）健康経営の国際展開です。また、中小規模法人の取組促進に向けて、本年度からブライト500申請企業に対して、各 |wun| jtm| lqj| qyp| qhy| zko| mwk| ivu| wqs| riv| imx| nhn| znx| siv| kxb| rkd| gmy| bns| tmj| srq| uim| zfe| lgy| kqm| ams| zhp| qcf| hvf| iom| snk| kim| vfj| vcu| mgv| xfk| huf| top| myf| ihw| dnt| bid| fao| vkl| jmw| jci| sod| iwy| xdv| sye| bwt|