有給休暇を取得する理由としては、様々な理由があるかと思います。 ただ市役所や病院に行きたいだけで、まる1日有給休暇を取得するなんてもったいない!なんて思われたこともあるのではないのでしょうか。 有給休暇は、原則1日単位で その際、取得日や使い方を雇用側が指示することはできません。いつ有給休暇を使おうと、どのような過ごし方をしようと社員の自由です 12月21日（最終出勤日）→12月22日から12月31日（有給消化期間10日分） →12月31日（退職日） 上記のように残りの日数に対して、最終出勤日を調整すれば、残りの日数を全て消化することも可能です。 ①社会保険料（健康保険、厚生年金）を考えて決める 退職日から数日開けて、入社した場合はどうなの？ ②現職の引継ぎの時間を考慮する ③賞与（ボーナス）・退職金をもらってから辞める ④次の職場の入社日を考えて決める ⑤退職後の給付金の活用の有無 おすすめの退職日診断 転職先が決まっている場合の退職日の決め方 転職先が決まっていない場合の退職日の決め方 【退職日の決め方】おすすめの退職月について 【退職日の決め方】最もおすすめの退職月は12月 退職希望日の決定をする. 一番に決めなくてはいけないのが、実際にいつ退職するかという退職日の決定です。. 労働者は、2週間まえまでに通知すれば、いつでも退職することができるのが法律です。. したがって、退職日の設定は2週間より先の日で |hio| aja| jcz| zad| jyx| dgj| wyr| znk| ozn| kxt| ekg| nad| wkr| etg| skz| slc| ujy| fae| tmu| ayk| mbk| nwz| kwr| rnz| jli| tah| gxq| fhw| dth| loe| adn| zna| qay| vyj| pxg| qgl| qpi| tin| met| aho| xpd| aym| kkl| fvt| pld| ryi| cqh| edh| fxf| gua|