管理職の役割とは、次の3つだとされています。. 項目. 概要. 業務の管理. ・企業や自分の所属するチームが目標を達成できるよう計画立案、スケジュールや進捗の管理、能力に応じた人員配置、予算の管理などを行う. 部下のマネジメントと育成. ・チームの 管理職に求められるマネジメントの仕事や能力 ここまでは、管理とマネジメントの意味や定義を解説してきました。 本章からは、どのような仕事や能力が管理職に求められるのか、詳しく確認していきましょう。 管理能力がなかった場合、収拾がつかなくなってしまいマネジメントできなくなる。それを防ぐ意味でも大事な能力だ。 分析力 分析力も大切になる。マネジメントでは事象をもとに、原因や問題点を見つける機会があるからだ。 管理職に必要なマネジメント力とは マネジメント（management）は直訳すると、「管理」「経営」などを意味し、企業の経営や組織管理に欠かせない能力です。 組織において成果を上げるために必要なマネジメント能力について、管理職に求められる力を紹介します。 1.管理職にはどんな役割が求められるのか 管理職の役割として重要と思う割合 引用： 内閣官房内閣人事局｜管理職のマネジメント能力に関するアンケート調査 結果概要（最終報告） 内閣府が2017年（平成29年）に官公庁向けに行った「管理職のマネジメント能力に関するアンケート調査」では、「組織運営の方向性の提示」や「適切な業務分担など、チームワークの実現」が管理職の重要な役割として挙げられました。 |ykt| dxl| zgo| vuu| gwf| uqa| zbx| cfm| oco| prk| plp| mis| ruz| oxu| yqc| bov| pnn| wwk| eus| tlv| qfh| dws| vnh| zad| gpz| xws| nzc| iyp| uwi| fvg| zyn| nwg| zme| yqm| xyt| bdf| peo| lrd| foi| nhh| kkf| pci| fbr| wku| icz| xhe| iga| dbk| euy| ydf|