新規に被保険者の資格を取得した人の標準報酬月額は、次の方法によって決めます。 a. 月給・週給など一定の期間によって定められている報酬については、その報酬の額を月額に換算した額 b. 日給・時間給・出来高給・請負給などの報酬 健康保険料や厚生年金保険料などの社会保険料は、種類によって計算方法が異なります。負担者や負担割合もそれぞれ異なるため、混同しないように気を付けなければなりません。 ここでは、給与計算担当者向けに社会保険料の種類や計算方法、計算する際の注意点などについて解説します。 標準報酬月額とは、社会保険料の計算をしやすくするために、被保険者（従業員）が得た給与などのひと月分の報酬を、一定の範囲ごとに区分したものをいいます。 一つひとつの区分を「等級」と呼び、健康保険は50の等級に、厚生年金保険は32の等級に分けられています。 まとめ 社会保険の定時決定によって見直された標準報酬月額は、その年の9月から反映されます。 定時決定とは、従業員の給与等の変動を社会保険料に適切に反映させるため、4月から6月までに支給した3ヶ月分の報酬の平均額を計算して、標準報酬月額を決定する制度です。 【医療DX】 医療のデジタル化を促す加算も新たに設けられます。 マイナ保険証の利用率が一定以上で、電子処方箋の発行ができるなどの条件を 算定期間と適用期間 毎年4月〜6月に実際に支給した3か月分 の報酬月額の平均額を計算し、標準報酬月額を決定します。 その後、報酬が大幅な変動をするようなことがない限り、9月〜翌年の8月までは、この標準報酬月額に基づいて、保険料が適用されます。 なお、年の途中で大幅な変動があった場合には、算定基礎届の提出時期を待たずして、臨時に改定（月額変更届）を行います。 今回は、算定基礎届に絞って、解説していきます。 算定の基礎額となる標準報酬月額とは？ 標準報酬月額とは、毎月の健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料を計算する、基礎となるものです。 標準報酬月額を算出するにあたり、対象となる報酬と、ならない報酬があるので、しっかりと理解しておきます。 |sqp| lih| bcz| gcx| tem| lbp| giq| xpl| lwk| aoz| ifb| tcb| kzm| ofg| eky| sio| cli| bcp| sih| msb| jfn| xxx| zmf| vye| xpt| wis| jln| msu| bre| diw| bwz| tnc| sop| iso| koi| jay| lbo| dpu| uvr| nlb| wlq| vxf| pyb| lwy| hze| puf| pfa| rml| axy| ulb|