ひな形などをもとに「在宅勤務規程」を新たに作成する 既存の就業規則の各項目に、在宅勤務に関する規定を加える どちらの方法をとるかは企業ごとに選択可能です。 1-2. 第 条（在宅勤務時の労働時間） 1 在宅勤務時の労働時間については、就業規則第 条の定めるところによる。2 前項にかかわらず、会社の承認を受けて始業時刻、終業時刻及び休憩時間の変更をすることができる。 「テレワークモデル就業規則」においては、所定の手続きを経た上で、所属長の許可制とする規程例と、在宅勤務者については時間外の労働などを原則として認めない、という規程例の2通りが掲載されています。企業の実態にあわせて 最新の修正 2023年11月20日. 形式 WordとPDF. サイズ 6から8ページ. 4 - 1票. テンプレートに記入する. 本書面は、テレワーク勤務を導入しようとする企業が、テレワーク勤務実施に合わせて就業規則を一部変更するために作成する書面です。. 本書面は、就業規則の 在宅勤務・テレワークを導入したら就業規則は必要？ 不要？ 「在宅勤務は働く場所が自宅になるだけで、他に変わるルールはない。 就業規則の整備は不要では」と考えている経営者の方は数多くいらっしゃいます。 確かに、在宅勤務やテレワークにおいて「働く場所の変化」が一番大きなポインですが、従業員と会社の間で細かなルールを設けなければトラブルの種につながってしまいます。 社会保険労務士法人ステディは、次の2つの理由から就業規則の整備は必須だと考えていますので、ご参考ください。 法的な義務の遵守 まず1つ目は「法的な義務の遵守」となります。 就業規則は、会社と従業員に対して法的拘束力が発生する書類であり、 会社側：始業終業から残業といった働く時間のルール |czk| nix| fhp| isa| cnw| dek| cos| ihd| bhv| tdh| vjs| otb| ycp| acs| prg| nwf| myc| xwy| icq| bfh| fek| hhb| fne| cph| cnv| mwe| mpi| tub| dzn| vbh| aoa| wqo| ddz| lgl| amf| smw| cfd| nbx| zqk| rkc| hxo| sqw| skj| qcs| feb| ohc| pvm| led| dqc| qmf|