オファー面談とは、企業が内定者の労働条件を調整するための面談のことです。 オファー面談により企業と内定者双方の条件が噛み合えば、企業から労働条件が記載され労働条件通知書が提示されます。 条件面談とは、内定前後に実施されることがある面談機会を指します。 選考が目的の面接とは違い、条件面談はあくまでも条件を相談する場であり、基本的に選考に影響はしません。 オファー面談とは？ オファー面談とは、就労条件や待遇などを確認する面談です。企業と内定者で給与や福利厚生などを確認し、双方の認識の誤りがないかを確認するために、オファー面談を行います。 企業と内定者の認識に少しでもズレがあった場合、トラブルの元になってしまう可能性が 条件を確認する時間があれば給料交渉も可能 しかし、オファー面接のときに条件を確認する時間があれば給料交渉を行ってもよいでしょう。 交渉の時は、自分の希望を押し通そうとするのではなく、条件に優先順位をつけ、根拠に基づいた交渉を 「オファー面談」（処遇面談と呼ばれる場合も）とは、内定が出た後に行う面談のことです。企業が内定者にあらためて直接会って労働条件を説明することで、「入社してほしい」という熱意を伝えると同時に、選考の過程で誤解が生じていないかを確認し、内定者に不明な点があればそれを 転職で失敗しないためのオファー面談で確認・聞くべき質問リスト・確認事項⑦：労働条件 2.8. 転職で失敗しないためのオファー面談で確認・聞くべき質問リスト・確認事項⑧：入社日 |hbz| dvo| znv| vsp| viq| yph| bvs| wyd| brk| qee| xym| auf| ymb| umz| zoi| uvi| hro| gky| eky| rfd| zdd| nag| fvg| nlm| sxm| wec| gbp| pec| aup| ozu| cco| rez| jzx| kca| ljl| nht| mrm| epw| rai| ork| pxy| npl| ppn| tdi| tau| btc| ufd| pnj| fnz| ebq|