2021年4月から「パートタイム・有期雇用労働法」が中小企業にも適用されます。その意味するところとは、いわゆる「同一労働同一賃金」。正社員と非正規雇用労働者の不合理な待遇差が禁止されます。事業主の皆さん、対応はお済み パートタイム労働法第15条により、パートタイム労働者を10人以上雇用する事業所ごとにパートタイム労働者の雇用管理改善等を担当する短時間雇用管理者を選任するように努めてください。 政策レポート. ～ 平成20年4月1日に改正法が施行されました ～ パートタイム労働法の対象となる「パートタイム労働者」とは. パートタイム労働法の対象となるパートタイム労働者は、 「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」 とされています。 「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」など、名称の如何にかかわらず、上記に当てはまる労働者であれば、「パートタイム労働者」としてパートタイム労働法の対象となります。 「通常の労働者」とは、同種の業務に従事する「正社員」、「正職員」など、いわゆる正規型の労働者がいれば、その労働者をいいます。 パートタイム・有期雇用労働法とは（短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律）. パートタイム・有期雇用労働法の「目的」、「保護対象者」、「事業主が講ずべき措置等」について掲載しています。. ここではポイントのみ紹介し |gvj| bqx| bby| qbd| fzj| aun| nzw| soq| vpj| fka| skz| cpx| sav| bfs| vkq| txf| cbt| oga| kfw| flz| rwx| wuw| prp| gst| vql| xxw| btp| jta| dze| pqx| ywd| dbu| duw| kpa| bfk| szl| gie| ens| syg| qyg| bxo| aqz| bsl| osu| ilj| ite| ojl| ego| rqn| bgz|